Restart 4.0 České Budějovice

Účastníkům projektu nabízíme:

• semináře, workshopy a kurzy = individuální vzdělávací plán
• možnost získání nové kvalifikace v hodnotě až 15.000 Kč
• tým zkušených lektorů Sítě pro rodinu
• vzdělávací aktivity v malých skupinách
• individuální péči o každého účastníka/každou účastnici
• péči o děti v době konání vzdělávacích aktivit
• v případě úspěšné rekvalifikace zaměstnání na zkoušku až na 6 měsíců u vybraných zaměstnavatelů

Zahájení vzdělávacích aktivit:

• v říjnu 2023 – České Budějovice
• v únor 2024 – Křemže
• v říjnu 2024 – Trhové Sviny
• v březnu 2025 – České Budějovice

Co konkrétního vás v rámci účasti v projektu čeká:

1. Vstupní vzdělávání

Cílem je motivovat zájemce/kyně z CS k účasti na aktivitách projektu tak, aby se mohli vrátit na trh práce.

Motivační program

Motivační zážitkový program zaměřený na posílení osobní kapacity jednotlivých zájemců/kyň o zapojení do projektu.

Pracovně-právní problematika

Zákoník práce a další legislativní úpravy spojené s trhem práce a s podmínkami v pracovním procesu, podmínky a možnosti zaměstnávání včetně OSVČ.

Orientace na trhu práce a příprava na vstup na trh práce

Nabídka na trhu práce v Jihočeském kraji, možné formy práce, příprava na vstup na trh včetně sdílení zkušeností ve skupině.

Zjišťování osobnostních a kvalifikačních předpokladů

Individuální příprava na vstup do projektu – osobní rozhovor s odborníkem s cílem najít přínosné zapojení do projektu. Zjišťování silných a slabých stránek, talentu a potřeb jednotlivých osob z cílové skupiny. Následné vypracování individuálního plánu pro osobní rozvoj pracovních kompetencí a odborných znalostí v rámci účasti v projektu. Zvýšená péče bude věnována osobám se zájmem o samostatné podnikání, kde osobností předpoklady sehrávají zásadní roli s ohledem na nutnost sebeřízení a sebekázně.

2. Obecné vzdělávání

Cílem je posílit pracovní dovednosti i osobní kapacitu a sebejistotu účastníků/nic projektu v daných oblastech.

Osoby zapojené do projektu si vyberou na základě individuálních plánů čtyři semináře z nabídky tří oblastí, které jsou vzájemně provázané, a které vyplývají z jejich aktuálních potřeb.

Měkké dovednosti

Delší absence na trhu práce často snižuje sebevědomí a sebereflexi. Účastníci/ice si obnoví měkké
dovednosti tak, aby s nimi mohli dále pracovat.

Účastníci rozšíří své dovednosti v následujících oblastech: sebeprezentace, sebereflexe, kritické vnímání sebe sama, strategické neboli koncepční myšlení, strukturované myšlení vedoucí k rozpoznání, pochopení a řešení problému, myšlení podle analogií, podnikatelské myšlení, rozhodování v podmínkách nejistoty, ochota riskovat, ochota učit se novým věcem, otevřenost, flexibilita, schopnost se adaptovat a přijímat změny, zvládání zátěže, objevování a orientace v informacích apod.

Komunikační dovednosti

Oblast komunikace je stěžejní pro rozvoj osobnosti, proto tato část vzdělávání bude věnována především nácviku.
Účastníci rozšíří své dovednosti v následujících oblastech: verbální i neverbální komunikace, řešení konfliktů a vyjednávání, asertivní jednání, tvůrčí (kreativní) nebo týmové řešení problémů, kooperace, budování týmu, ovlivňování lidí nebo prodejní dovednosti, vytváření sociálních sítí, konstruktivní kritičnost a schopnost přijímat kritiku apod.

Finanční gramotnost

Finanční gramotnost úzce souvisí nejen se samostatným podnikáním, ale obecně s udržitelností na trhu práce, proto je zařazena do obecného vzdělávání.

Účastníci rozšíří své dovednosti v následujících oblastech: informace o finanční stránce týkající se pracovního poměru, oblast financí spojená se zaměstnaneckým poměrem z pohledu zaměstnance a zaměstnavatele, základy týkající se rodinného rozpočtu, podmínek pro půjčky, příjmy a výdaje domácnosti, rozpočty nákladů a příjmů pro podnikatele apod.

3. Specifické vzdělávání

Cílem je prohloubit další vzdělání těch osob, které získaly základní podporu ve vstupním a obecném vzdělávání, aby se mohly samostatně vrátit na trh práce, a to především jako OSVČ.

Osoby z cílové skupiny zapojené do projektu si vyberou ze tří uvedených tematických oblastí minimálně dvě školení na doplnění znalostí získaných v předchozích vzdělávacích aktivitách.

Základy podnikání

Účastníci rozšíří své dovednosti v následujících oblastech: základní potřebné informace pro rozjezd podnikání, legislativa potřebná pro zahájení a konání vlastní podnikatelské činnosti, živnostenský zákon, zdravotní a sociální pojištění, možnosti a formy vedení účetnictví, daně, podnikatelský záměr, time management, vzor podnikatelského záměru a byznys plánu, výhody a nevýhody samostatného podnikání atd.

Marketing a využívání moderních IT nástrojů

Účastníci rozšíří své dovednosti v následujících oblastech:  používání současných technologií a sociálních sítí (webové stránky, Facebook, Youtube kanál, Instagram, LinkedIn profil atd.) jak v pracovním poměru, tak i v případě vlastního podnikání, možnosti placené reklamy na těchto kanálech, oblast marketingu prostřednictvím nástrojů jako je: direct mail, tisková zpráva, letáky, brožury, profily na sociálních sítích apod.

Specifické IT vzdělávání

Účastníci rozšíří své dovednosti v následujících oblastech: praktické zkušenosti v práci s Wordem, Excelem, Google doc., PPT, forma e-shopů, webové projekty pro podporu podnikání a internetové gramotnosti, využití s ohledem na hledání práce nebo podnikání atd.

4. Kvalifikační vzdělávání

Cílem je umožnit osobám zapojeným do projektu další profesní vzdělání k usnadnění uplatnění se na trhu práce.

Osoby zapojené v projektu si budou moci vybrat z připravené nabídky rekvalifikačních kurzů, která bude vycházet z jejich potřeb, a také z aktuálních potřeb místního trhu práce a z odhadu jeho vývoje. Dojde tak k restartu osob z cílové skupiny na trhu práce, který povede k jejich stabilnímu uplatnění na trhu práce.

K volbě re/kvalifikačního kurzu dojde po konzultaci s odborníkem.

5. Zaměstnávání

Cílem je umožnit absolventům rekvalifikačních kurzů získat zkušební podporované pracovní místo s možností jeho udržení. Někteří účastníci projektu tak mají možnost získat pracovní smlouvu na dobu určitou, po dohodě se zaměstnavatelem s možností jejího prodloužení